Wir wissen, dass es nicht reicht, wenn die Aufgaben im Projekt spannend und abwechslungsreich sind und das Entlohnungsmodell attraktiv ist. Es geht um mehr. Denn um konstant Höchstleistungen erbringen zu können, benötigt man ein entsprechendes Arbeitsumfeld: Eine gute Atmosphäre im Team, berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, einen großen persönlichen Freiraum mit der Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen und eine ausgewogene Work-Life-Balance. All das liegt uns am Herzen.

Nah am Kunden

Speziell auf unsere langjährigen und vertrauensvollen Kundenbeziehungen sind wir stolz. Warum? Weil unsere namhaften Auftraggeber die Qualität unserer Arbeit zu schätzen wissen. Für zahlreiche Banken arbeiten wir seit vielen Jahren, für manche sogar seit Jahrzehnten, da wir immer wieder aufs Neue durch unsere Leistung und Kompetenz überzeugen. Wir finden auch dann Lösungen, wenn es auf den ersten Blick keine gibt. Möglich machen das unsere Mitarbeiter und ihr Know-how. Das wissen auch unsere Kunden!

Wir sind Teamplayer

Vertrauen, fairer und respektvoller Umgang mit Kunden und Kollegen sowie eine hohe Verlässlichkeit sind uns wichtig. Diese Werte prägen gemeinsam mit einer familiären Unternehmenskultur und einem echten Zusammengehörigkeitsgefühl unser Arbeitsklima. Teamgeist wird aktiv gelebt und beschränkt sich bei der macros nicht nur auf die Arbeit. Regelmäßige Mitarbeiter-Events oder selbst organisierte Treffen in der Freizeit machen aus Kollegen echte Teamplayer.

Gemeinsam sind wir stark!

In Projekten arbeiten die Teammitglieder gleichberechtigt Seite an Seite – vom Geschäftsführer bis zum Consultant. Auch unsere Top-Manager sind nah am Geschehen und im operativen Geschäft tätig. Warum das so ist? Weil wir der Meinung sind, dass macros als Ganzes immer nur so gut ist, wie ihre Mitarbeiter. Dazu gehört auch, dass erfahrene Berater ihr Know-how in Projekten an jüngere Kollegen weitergeben. Und umgekehrt gilt auch, dass neue Kollegen – egal in welcher Position – frischen Wind und ungewöhnliche Ideen ins Unternehmen bringen. So profitieren stets beide Seiten.

Wir würden uns freuen, wenn Sie den macros-Spirit für sich entdecken und laden Sie herzlich zu einem persönlichen Kennenlernen ein!

Wir sind laufend auf der Suche nach engagierten und qualifizierten Mitarbeiter*innen. Ob Sie sich als Experte beruflich verändern wollen oder Newcomer oder Quereinsteiger sind, wir freuen uns über Ihr Interesse, ein Teil des macros-Teams zu werden! Wir bieten Ihnen vielfältige Möglichkeiten, sich in Kundenprojekten oder in unserem Backoffice zu verwirklichen. Sie erhalten ein attraktives Arbeitsumfeld, eine leistungsgerechte Vergütung sowie individuelle Förderung und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Ob Sie als Consultant oder bereits in einer höheren Karrierestufe bei uns einsteigen – wir bieten Ihnen zahlreiche Möglichkeiten, Ihr vielfältiges Know-how in unseren Kundenprojekten einzubringen und somit zum Erfolg der macrosConsult beizutragen.

Wir möchten, dass Sie die Möglichkeit haben, sich bei uns weiterzuentwickeln. Daher führen unsere Führungskräfte regelmäßige Mitarbeitergespräche mit Blick auf Ihre individuellen Entwicklungsmöglichkeiten. Unser Karrieremodell ist transparent und durchgängig.

Wir sind so gut wie unsere Mitarbeiter. Deshalb fordern und fördern wir Sie und geben Ihnen so die Möglichkeit, sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln. Neben Training on the job – der sicher effektivsten Weiterbildungsmaßnahme – bieten wir Ihnen die regelmäßige Teilnahme an Seminaren und Workshops an. Zudem haben Sie die Möglichkeit, sich jederzeit in unserem gut funktionierenden Beraternetzwerk mit Kollegen auszutauschen. Ganz gleich, in welcher Position Sie bei uns starten: Wir setzen auf gezielte und nachvollziehbare Personalentwicklung und nicht auf das „Up-or-out-Prinzip”. Entscheidend für den nächsten Karriereschritt sind die erbrachte Leistung, die individuelle Entwicklung sowie die Ziele des Einzelnen. In regelmäßigen Personalbeurteilungs- und sog. Boxenstopp-Gesprächen erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen ein individuelles Karrierekonzept, damit Sie Ihre Perspektiven nicht aus den Augen verlieren.

› IT Administrator (m/w/d)
› Senior Consultant – IT Excellence Impulsgeber (m/w/d) in Projekt und Beratung
› Lead Software Developer / Architekt (m/w/d)
› Consultant IT-Projektmanagement (m/w/d)
› Business Analyst / Finance (m/w/d)
› Projektleiter / Finance (m/w/d)
› Senior Consultant / Finance (m/w/d)

› IT Administrator (m/w/d)
› Senior Consultant – IT Excellence Impulsgeber (m/w/d) in Projekt und Beratung
› (Senior) Consultant Fach- und Prozessberatung Migrationsprojekte Bankwesen (m/w/d)
› Full Stack Software & Java Developer Webtechnologien (m/w/d)
› IT Consultant im Betrieb von Client Server-Infrastrukturen (m/w/d) für Berlin
› IT-Anwendungsbetreuer Bank (m/w/d) für Schleswig-Holstein/Hamburg
› Security Consultant (m/w/d)
› Senior Consultant IT Compliance (m/w/d)
› Lead Software Developer / Architekt (m/w/d)
› Senior Consultant / Prinzipal (m/w/d) – Projektmanagement (m/w/d)
› Senior Consultant / Prinzipal (m/w/d) – Managementberatung (m/w/d)
› Consultant Fach – und Prozessberatung (m/w/d)
› Senior Experte Risikocontrolling & Regulatory Reporting (m/w/d)
› Senior Experte Informationssicherheit (m/w/d)
› Experte für bankaufsichtliche Anforderungen (m/w/d)
› Business Analyst / Finance (m/w/d)

› Mitarbeiter (m/w/d/x) – Team Lead Zentrale Services und Vertriebssupport in Vollzeit (40h/Woche)
› Leiter Vertriebsunterstützung und Recruitment (m/w/d)
› HR-Nachwuchskraft mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Selbstverständlich behandeln wir Ihre vollständige Bewerbung absolut vertraulich. Rückfragen bei aktuellen Arbeitgebern oder Referenzen führen wir ausschließlich nach einem vorherigen Gespräch und in Abstimmung mit Ihnen durch. Vertrauen, Wertschätzung und Fairness stehen bei uns auch bei der Bewerbung an erster Stelle!

Nachfolgend finden Sie die häufigsten Fragen und Antworten zur Bewerbung bei macrosConsult.

Sind die Stellenangebote auf der Homepage aktuell und gibt es Bewerbungsfristen?
Aufgrund unseres großen Wachstums sind wir ständig auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen. Unsere Ausschreibungen sind daher immer auf dem aktuellen Stand. Positionen, die wir bereits besetzen konnten, werden umgehend von der Homepage gelöscht. In der Regel gibt es keine Bewerbungsfristen.

Kann ich mich initiativ bei macrosConsult bewerben?
Falls Sie unter den aktuellen Stellenangeboten keine geeignete Position gefunden haben, können Sie sich selbstverständlich auch gerne initiativ bewerben. Bitte geben Sie Ihre Wunschposition und den bevorzugten Einsatzort in der Bewerbung an.

Wer ist mein Ansprechpartner und an wen soll ich mein Anschreiben richten?
Den Namen des Ansprechpartners finden Sie jeweils am Ende der Stellenausschreibung. Weiterhin steht unsere HR- Managerin Sladjana Eric jederzeit gerne als Ansprechpartnerin für alle Fragestellungen rund um das Thema „Bewerbung“ zur Verfügung: Sladjana.Eric@macros.de oder 089 660 395-67.

Wie lange dauert die Bearbeitung meiner Bewerbung?
Sollten Ihre Bewerbungsunterlagen vollständig sein (Bewerbungsunterlagen), wird die Bearbeitung in der Regel nicht mehr als 10 Tage in Anspruch nehmen. Wir werden Sie selbstverständlich jederzeit über den aktuellen Stand Ihrer Bewerbung auf dem Laufenden halten.

Wie lange werden meine Bewerbungsunterlagen gespeichert?
Nach Beendigung des Bewerbungsprozesses bleiben Ihre Unterlagen für 3 Monate in unserem System gespeichert. Dann werden Sie DSGVO-konform gelöscht. Sollten wir im Moment keine Möglichkeit einer Festanstellung sehen, aber gerne mit Ihnen in Kontakt bleiben, so werden wir Sie um Ihr Einverständnis bitten, Ihre Unterlagen für 12 Monate zu speichern. Nur wenn Sie diesem Vorgehen explizit zustimmen, erfolgt eine verlängerte Speicherung Ihrer Daten.