Title Image

Karriere

Deine Karriere bei macros

Wir suchen Dich. Engagierte Mitar­beiter:innen, die etwas bewegen und unseren spannenden Weg begleiten möchten. Schön, dass Du den Weg zu unserem Karrierecenter gefunden hast. Lass Dich von unserem Angebot überzeugen und freue Dich auf eine un­ver­gleich­liche Unter­neh­mens­kultur als Teil unseres Teams!

Sladjana Babic
Head of Human Resources

Dein Arbeitgeber

Warum macros Consulting Group?

Wir wissen, dass es nicht reicht, wenn die Aufgaben im Projekt spannend und abwechslungsreich sind und das Entlohnungsmodell attraktiv ist. Es geht um mehr. Denn um konstant Höchstleistungen erbringen zu können, benötigt man ein entsprechendes Arbeitsumfeld: eine gute Atmosphäre im Team, berufliche Weiter­entwick­lungsmög­lich­keiten, einen großen persön­lichen Frei­raum mit der Möglichkeit, früh Verantwortung zu über­nehmen, und eine ausge­wogene Work-Life-Balance. All das liegt uns am Herzen.

 
Nah am Kunden


Speziell auf unsere langjährigen und vertrauensvollen Kundenbeziehungen sind wir stolz. Warum? Weil unsere namhaften Auftraggeber die Qualität unserer Arbeit zu schätzen wissen. Für zahlreiche Banken arbeiten wir seit vielen Jahren, für manche sogar seit Jahrzehnten, da wir immer wieder aufs Neue durch unsere Leistung und Kompetenz über­zeugen. Wir finden auch dann Lösungen, wenn es auf den ersten Blick keine gibt. Möglich machen das unsere Mitarbeitenden und ihr Know-how. Das wissen auch unsere Kunden!

Wir sind Teamplayer


Vertrauen, fairer und respektvoller Umgang mit Kunden, Kolleginnen und Kollegen sowie eine hohe Verlässlichkeit sind uns wichtig. Diese Werte prägen gemeinsam mit einer familiären Unternehmenskultur und einem echten Zu­sammen­gehörig­keits­gefühl unser Arbeits­klima. Team­geist wird aktiv gelebt und be­schränkt sich bei macros nicht nur auf die Arbeit. Regelmäßige Mitarbeiter­events oder selbst organi­sierte Treffen in der Freizeit machen aus Kolleg­innen und Kollegen echte Team­player.

Gemeinsam sind wir stark!


In Projekten arbeiten die Teammitglieder gleichberechtigt Seite an Seite – vom Geschäftsführer bis zum Consultant. Auch unsere Top-Manager:innen sind nah am Geschehen und im operativen Geschäft tätig. Warum das so ist? Weil wir der Meinung sind, dass die macros Consulting Group als Ganzes immer nur so gut ist wie ihre Mitarbeiter. Dazu gehört auch, dass erfahrene Berater:innen ihr Know-how in Projekten an jüngere Kolleginnen und Kollegen weitergeben. Ebenso gilt umgekehrt, dass neue Team­mitglieder – egal in welcher Position – frischen Wind und ungewöhnliche Ideen ins Unternehmen bringen. So profitieren stets beide Seiten.

Wir würden uns freuen, wenn Sie den macros-Spirit für sich entdecken würden, und laden Sie herzlich zu einem persönlichen Kennenlernen ein!

Karrieremodell

Wir sind laufend auf der Suche nach engagierten und qualifizierten Mitarbeiter:innen. Ob du dich als Expertin/Experte beruflich verändern willst, ob du Newcomer:in oder Quereinsteiger:in bist, wir freuen uns über dein Interesse, ein Teil des macros-Teams zu werden! Wir bieten dir vielfältige Möglichkeiten, dich in Kundenprojekten oder in unserem Backoffice zu verwirklichen. Du erhältst ein attraktives Arbeitsumfeld, eine leistungsgerechte Vergütung sowie individuelle Förderung und Weiterbildungsmöglichkeiten. Ob du als Consultant oder bereits in einer höheren Karrierestufe bei uns einsteigst – wir bieten dir zahlreiche Gelegenheiten, dein vielfältiges Know-how in unseren Kundenprojekten einzubringen und somit zum Erfolg der macros consult GmbH beizutragen.
Wir möchten, dass du die Möglichkeit hast, dich bei uns weiterzuentwickeln. Daher führen unsere Führungskräfte regelmäßige Mitarbeitergespräche mit Blick auf dein individuelles Entwicklungspotenzial. Unser Karrieremodell ist transparent und durchgängig.

Blickend auf deine Zukunft gestalten wir dein Karrieremodell mit dir individuell!

Personalentwicklung

Wir sind so gut wie unsere Mitarbeiter. Deshalb fordern und fördern wir dich und geben dir so die Möglichkeit, dich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln. Neben Training on the Job – der sicher effektivsten Weiter­bildungs­maßnahme – bieten wir dir die regel­mäßige Teilnahme an Seminaren und Workshops an. Zudem hast du die Gelegenheit, dich jederzeit in unserem gut funktionierenden Beraternetzwerk mit Kolleginnen und Kollegen auszutauschen. Ganz gleich, in welcher Position du bei uns startest: Wir setzen auf gezielte und nachvollziehbare Personalentwicklung und nicht auf das „Up-or-out“-Prinzip.

Entscheidend für den nächsten Karriereschritt sind die erbrachte Leistung, die individuelle Entwicklung sowie die Ziele des Einzelnen. In regelmäßigen Personalbeurteilungs- und sogenannten Boxenstopp-Gesprächen erarbeiten wir gemeinsam mit dir ein individuelles Karrierekonzept, damit du deine Perspektiven nicht aus den Augen verlierst.

Bewerbungsprozess

Gerne möchten wir dir mit der folgenden Grafik einen Überblick
geben, wie bei uns der Bewerbungsprozess in der Regel abläuft.

1. Eingang der Bewerbung

Du übermittelst uns deine Bewerbung: Deine Bewerbung geht bei uns ein und wird von den zuständigen Kollegen aus dem Personalbereich bearbeitet und zugeordnet.

2. Prüfung der Bewerbung durch Personal und Fachbereich

Nach einer ersten Sichtung durch die Kollegen aus der Personalabteilung werden deine Unterlagen an den Manager des Fachbereiches weitergeleitet. Dort wird geprüft, ob deine Bewerbung zum gesuchten Profil passt. Der genaue Ablauf und die Dauer des Bewerbungsprozesses sind natürlich von verschiedenen Faktoren abhängig und können sich je nach Fachbereich und Position unterscheiden. Du kannst dir jedoch sicher sein, dass deine Bewerbung schnellstmöglich und gewissenhaft bearbeitet wird.
Erfahrungsgemäß benötigen wir ca. 3 bis 5 Tage für eine erste Rückmeldung.

3. Erstinterview

Mit dem Erstinterview (optional) möchten wir einen ersten Eindruck von dir gewinnen und können ggf. offene Fragen klären. Diese Interview dient der Vorbereitung auf das Interview mit dem Fachbereichsmanager.

4. Folgegespräch durch Manager

Der nächste Schritt ist dann meistens ein Vorstellungsgespräch, bei dem wir dich persönlich kennenlernen wollen. Dieses wird i.d.R. von unserem Fachbereichsmanager und einem HR-Manager geführt.

5. Teaminterview

Im Rahmen von weiteren Vorstellungsgesprächen (optional) lernst du weitere Kolleginnen und Kollegen aus dem Fachbereich und ggf. weitere Vorgesetzte und Personal kennen. Dieses findet wenige Tagen nach dem ersten Gespräch statt.

6. Entscheidung und Vertragsangebot

Wir versuchen dir unsere Einschätzung und Entscheidung umgehend mitzuteilen. Dies kann sich in Ausnahmefällen auch einige Tage hinziehen. Passt du aus unserer Sicht am besten zu der Stelle und du möchtest ebenfalls ein Teil unseres Teams sein? Dann erhältst du zeitnah von uns ein Vertragsangebot.

7. Onboarding

Bereits vor Ihrem Arbeitsbeginn wirst du nach der Annahme des Vertragsangebotes von einer Kollegin aus dem HR-Bereich kontaktiert, um alle formalen Angelegenheiten klären zu können und den Onboradingprozess zu starten.

Deine Bewerbung

Kontakt / Ansprechpartner

Du möchtest dich bei uns bewerben? Darüber freuen wir uns sehr!

Der gesamte Bewerbungsprozess dauert erfahrungsgemäß 2 bis 3 Wochen. Der genaue Ablauf und die Dauer sind jedoch natürlich von verschiedenen Faktoren abhängig und können sich je nach Fachbereich und Position unterscheiden.
Bitte habe Verständnis dafür, dass wir keine konkreten Angaben zum Zeitraum geben können. Du kannst dir jedoch sicher sein, dass deine Bewerbung schnellstmöglich und gewissenhaft bearbeitet wird.

Du hast noch Fragen? Sladjana Eric freut sich auf deinen Anruf oder deine Nachricht:

Sladjana Babic
macros Financial Technology Consult GmbH
Haidgraben 9 a | 85521 Ottobrunn

myfuture@macros-group.com
+49 89 660 395-60

Talent Management

Wir sind so gut wie unsere Mitarbeiter. Deshalb fordern und fördern wir dich und geben dir so die Möglichkeit, deine fachlichen und persönlichen Talente bei der macros Consulting group auszubauen.

Neben Training on the Job – der sicher effektivsten Weiterbildungsmaßnahme – bieten wir dir die regelmäßige Teilnahme an Seminaren und Workshops an. Zudem hast du die Gelegenheit, dich jederzeit in unserem gut funktionierenden Beraternetzwerk mit Kolleginnen und Kollegen auszutauschen.
Ganz gleich, in welcher Position du bei uns startest: Wir setzen auf gezieltes und nachvollziehbares Entfalten deiner Talente.

Entscheidend für den nächsten Karriereschritt sind die erbrachte Leistung, die individuelle Entwicklung sowie die Ziele des Einzelnen. In regelmäßigen Personalbeurteilungs- und sogenannten Boxenstopp-Gesprächen erarbeiten wir gemeinsam mit dir ein individuelles Karrierekonzept, damit du deine Perspektiven nicht aus den Augen verlierst.